Beroepstest.nlStart
2026

Je opleiding financieren in 2026

Het STAP-budget van 1.000 euro is voorbij. Wat er nu wel is, hoe je het stapelt, en welke regeling bij welke situatie het meeste oplevert. Geactualiseerd voor 2026, met alle relevante bedragen en aanvraagroutes.

8 minuten lezen•Laatst bijgewerkt op 2026-05-13
Doe eerst de gratis testDirect naar de beslis-flow
RB
Redactie Beroepstest.nl
Loopbaanredactie
Gepubliceerd: 2026-05-13Laatst gecontroleerd: 2026-05-13

Wat staat er in deze gids

  1. 1. Waarom STAP voorbij is
  2. 2. Alle regelingen in 2026
  3. 3. Welke regeling bij welke situatie
  4. 4. Drie voorbeeld-berekeningen
  5. 5. Aanvragen: wat het kost aan tijd
  6. 6. Veelgestelde vragen
Achtergrond

Hoe het STAP-budget verdween en wat dat betekent

Van 2022 tot eind 2023 kon iedere werknemer of werkzoekende 1.000 euro per jaar krijgen voor een opleiding via het STAP-budget. Het was populair: het potje was elke aanvraagdag in uren leeg. En dat was het probleem.

Onderzoek wees uit dat een groot deel van de aanvragen niet naar omscholing ging maar naar hobby-cursussen, en dat sommige aanbieders prijzen verhoogden tot precies 1.000 euro of slecht presterende opleidingen aanboden om STAP-aanvragen te lokken. De Tweede Kamer trok eind 2023 de stekker eruit. Sindsdien is er geen vervanger voor het individuele scholingsbudget.

Wat wel bestaat zijn regelingen die anders insteken: subsidie naar werkgevers, lenen via DUO, regionale potjes en sectorspecifieke trajecten. Voor een loopbaanwisselaar in 2026 is de strategie dus niet meer "welk potje pak ik op", maar "welke regeling past bij mijn route".

Alle regelingen

De zeven regelingen die er in 2026 wel zijn

Gerangschikt naar typische impact voor een 30-50 jarige loopbaanwisselaar:

Werkgever en cao-scholingsbudget

Impact: Hoog
500-5.000 euro per jaar

Voor wie: Werknemers met cao of individueel opleidingsbudget

Voorwaarden: Cao-afhankelijk. Sommige geven ook recht na ontslag of bij opzegging eigen kant. Vraag P&O of vakbond om de exacte tekst.

Praktische tip: Bij blijvende omscholing binnen je huidige werkgever is dit het laagste-drempel-potje. Bij omscholing naar ander werk: vraag het op voordat je opzegt.

SLIM-scholingssubsidie (via werkgever)

Impact: Hoog
Tot 24.999 euro per aanvraag, gefinancierd voor 60-80%

Voor wie: MKB-werkgevers in sectoren met krapte: zorg, ICT, techniek, onderwijs, kinderopvang, groen

Voorwaarden: Loopt via de werkgever. Werkgever moet aanvragen, niet jij. Beschikbaar tijdvensters in het jaar, niet altijd open. Tot 2027 ruim 70 miljoen euro per jaar beschikbaar.

Praktische tip: Bij een werk-en-leer-traject zoals BBL of zij-instroom is dit vaak het verschil tussen door werkgever betaald of zelf 10.000+ euro neerleggen.

Levenlanglerenkrediet (DUO)

Impact: Hoog voor wie zonder werkgever-financiering werkt
Tot ongeveer 10.000 euro per jaar lenen, plus collegegeldkrediet

Voor wie: Particulieren tot 56 jaar die geen recht meer hebben op reguliere studiefinanciering

Voorwaarden: Aanvraag via duo.nl. Beschikbaar voor HBO, WO en sommige MBO-trajecten. Rente vergelijkbaar met studiefinanciering. Terugbetaling start na opleiding, gebaseerd op inkomen.

Praktische tip: Niet gratis, maar wel gunstig. Bij een deeltijdopleiding die 4 jaar duurt kan je optellen tot 40.000 euro lenen tegen lage rente. Reken er wel mee dat je het over 25-35 jaar terugbetaalt.

Zij-instroomsubsidie onderwijs

Impact: Hoog voor wie het onderwijs in wil
25.000 euro per zij-instromer, naar de school

Voor wie: HBO/WO-opgeleiden die leerkracht basis- of voortgezet onderwijs willen worden

Voorwaarden: School ontvangt subsidie en gebruikt die voor jouw begeleiding en opleiding. Je werkt op de school terwijl je in 2 jaar je bevoegdheid haalt. Aanvraag via de school waar je begint.

Praktische tip: Maakt scholen extra geneigd om jou aan te nemen. Bij een sollicitatie als zij-instromer kun je de subsidie noemen als jouw bijdrage aan hun budget.

Regionale scholingsvouchers

Impact: Middel, locatie-afhankelijk
500-2.500 euro per traject

Voor wie: Inwoners van bepaalde gemeenten of provincies, vaak gekoppeld aan tekortberoepen in de regio

Voorwaarden: Verschilt per regio. Twente, Overijssel, Drenthe en delen van Zuid-Holland hebben actieve potjes. Aanvraag via gemeente of Leerwerkloket.

Praktische tip: Vaak gemakkelijker om binnen te halen dan landelijke regelingen. Kost wel je tijd voor de aanvraag. Begin met bezoek aan het Leerwerkloket in je regio.

Transitievergoeding

Impact: Hoog voor wie net uit dienst is
Afhankelijk van dienstjaren, vaak 5.000-30.000 euro

Voor wie: Werknemers met 2+ dienstjaren bij ontslag of niet-verlenging tijdelijk contract

Voorwaarden: Wettelijk recht. Berekening: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Je krijgt het bedrag, geen verplichting hoe je het besteedt.

Praktische tip: Bij omscholing is dit vaak het overbruggingsbudget tussen oude en nieuwe baan. Reken op 6-12 maanden te overbruggen. Spaar liever in plaats van direct uit te geven aan een dure opleiding.

Belastingaftrek scholingskosten

Impact: Laag tot nul
Niet meer aftrekbaar voor particulieren sinds 2022

Voor wie: Geen, behalve bij eigen bedrijf

Voorwaarden: Voor particulieren afgeschaft. ZZP'ers en ondernemers kunnen studiekosten als zakelijke kosten opvoeren als ze direct verband houden met het beroep.

Praktische tip: Niet rekenen op deze route. Politieke discussie is gaande maar geen nieuws verwacht voor 2027.
Welke regeling

Welke regeling past bij jouw situatie

Vijf typische situaties en de meest opleverende regeling per situatie:

Ik werk en wil deeltijd omscholen

1. Cao-scholingsbudget aanvragen 2. Werkgever vragen om SLIM-route 3. Levenlanglerenkrediet bij gap 4. Regionale vouchers als laatste vulling

Ik wil zij-instromen in onderwijs

1. Solliciteer op zij-instroomvacature 2. School vraagt zij-instroomsubsidie aan (25.000 euro) 3. Je begint betaald 4. Geen Levenlanglerenkrediet nodig

Ik zit zonder werk en wil omscholen

1. Eerst transitievergoeding zekerstellen 2. UWV vragen naar regionale potjes 3. Werk-en-leer-vacatures met BBL zoeken 4. Levenlanglerenkrediet bij langere studie

Ik werk in een tekortsector en wil binnen mijn bedrijf doorgroeien

1. Cao-scholingsbudget 2. Bedrijf vragen of ze SLIM aanvragen 3. Vraag om opleidingsplan in functioneringsgesprek

Ik wil zelfstandig ondernemen en heb scholing nodig

1. Eigen bedrijf opstarten, scholingskosten als bedrijfskosten 2. Levenlanglerenkrediet voor langere opleiding 3. Mogelijk SLIM via aanstaande opdrachtgever

In de praktijk

Drie voorbeeldsommen

Hoe een echte begroting eruit ziet voor drie typische omscholings-paden:

Sanne (34): van marketeer naar leerkracht basisonderwijs

Opleiding: HBO PABO via zij-instroom in beroep, 2 jaar

Bruto kosten: Circa 12.000 euro opleidingskosten + lager startsalaris

Regelingen: Zij-instroomsubsidie 25.000 euro naar de school (Sanne hoeft niets te betalen). Salaris vanaf dag 1 als leerkracht-in-opleiding circa 2.800 euro bruto.

Netto-effect: Eigen bijdrage: 0 euro. Wel een lager salaris dan haar oude marketingrol (circa 800 euro per maand lager) gedurende 2 jaar.

Bart (42): van logistiek manager naar developer

Opleiding: Codaisseur bootcamp 9 maanden voltijd

Bruto kosten: Circa 15.000 euro plus 9 maanden geen inkomen (verlies circa 30.000 euro)

Regelingen: Bart zegt op en gebruikt transitievergoeding (15.000 euro) plus spaargeld voor de overbrugging. Bootcamp betaalt hij uit eigen middelen of via Levenlanglerenkrediet.

Netto-effect: Totale investering circa 45.000 euro. Eerste developer-baan brengt circa 65.000 euro bruto jaar, vergelijkbaar met oude rol. Terugverdien-tijd: 2-3 jaar.

Lisette (51): van administratief medewerker naar verzorgende IG

Opleiding: MBO 3 BBL via zorgwerkgever, 2 jaar werken+leren

Bruto kosten: Circa 3.000 euro opleidingskosten

Regelingen: Zorgwerkgever vraagt SLIM-subsidie aan voor begeleiding. Lisette werkt vanaf dag 1 als leerling-verzorgende, salaris circa 2.300 euro bruto.

Netto-effect: Eigen bijdrage 0 tot 500 euro. Het salaris ligt iets lager dan haar oude rol, maar geen inkomensgat. Na 2 jaar werkzaam met diploma, circa 2.700 euro bruto.
Aanvragen

Wat een aanvraag aan tijd kost

Subsidie-paperwork is in Nederland niet ingewikkeld maar wel administratief. Realistische tijds-investering per regeling:

Cao-scholingsbudget

2-4 uur, één gesprek met P&O

SLIM-subsidie (door werkgever)

Werkgever heeft 10-20 uur werk, jij levert documenten aan

Levenlanglerenkrediet (DUO)

2 uur online aanvraag, 3-6 weken doorlooptijd

Regionale voucher

Bezoek Leerwerkloket plus 4-6 uur aanvraagformulier

Zij-instroomsubsidie onderwijs

School regelt, jij volgt sollicitatie- en intake-traject

Transitievergoeding

Automatisch bij ontslag, alleen claimen als werkgever vergeet

Praktisch tip: begin met het Leerwerkloket in je regio (lerenenwerken.nl). Daar krijg je in een gesprek gratis advies welke regelingen voor jou stapelen. Dat scheelt vaak 20 uur eigen onderzoek.

FAQ

Veelgestelde vragen over financiering

Bestaat het STAP-budget nog in 2026?
Nee. Het STAP-budget is per 1 januari 2024 stopgezet en komt niet terug. Eerdere aanvragen zijn afgehandeld. De Tweede Kamer heeft sindsdien geen nieuw vergelijkbaar individueel scholingsbudget aangekondigd.
Wat is de SLIM-subsidie en kan ik hem zelf aanvragen?
SLIM (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen In het MKB) is een subsidie voor werkgevers, niet voor individuen. Tot 24.999 euro per aanvraag. Je kunt hem dus niet zelf aanvragen maar wel via je (toekomstige) werkgever. Vraag hen of ze ervan op de hoogte zijn als ze in tekortsectoren werken zoals zorg, ICT, techniek of onderwijs.
Kan ik het Levenlanglerenkrediet ook na mijn 30e aanvragen?
Ja, het Levenlanglerenkrediet (LLLK) is bedoeld voor wie geen recht meer heeft op reguliere studiefinanciering. Je kunt het tot je 56e aanvragen voor bekostigd HBO, WO, of MBO. Je leent tegen vergelijkbare voorwaarden als studiefinanciering en betaalt na afronding terug, afhankelijk van je inkomen.
Hoeveel scholingsbudget zit er in een cao?
Verschilt sterk per cao. Veel cao's hebben een individueel opleidingsbudget van 500 tot 5.000 euro per jaar. Vaak overdraagbaar tot 2-3 jaar terug. Vraag P&O of je vakbond om jouw cao-tekst. Zelfs als je weg wilt bij je werkgever heb je vaak recht op dat budget.
Kan ik mijn transitievergoeding gebruiken voor omscholing?
Ja, en dat is wat de regeling oorspronkelijk bedoelde. Bij ontslag of niet-verlenging na 2+ dienstjaren krijg je een transitievergoeding. Geen verplichting hoe je het besteedt, dus ook voor opleiding inzetten kan. Bedrag varieert sterk per dienstjaren en salaris, vaak 5.000 tot 30.000 euro.
Zijn studiekosten nog aftrekbaar van de belasting?
Niet meer. De scholingsaftrek voor particulieren is per 1 januari 2022 afgeschaft. In 2026 nog steeds geen optie. Wel: studiekosten in een eigen bedrijf zijn nog wel aftrekbaar als bedrijfskosten als ze direct verband houden met je beroep.
De volgende stap

Eerst weten wat past, dan financiering regelen

Een goede opleidingskeuze maakt financiering eenvoudiger: in tekortsectoren is veel meer financieel mogelijk dan in andere richtingen. Doe eerst de gratis test, dan zie je waar je staat.

Start de gratis beroepstest

Geen account nodig. Geen email gevraagd. 100% privacy.

Lees ook

Opleiding kiezen: complete gids 2026

De opleidingsvormen, niveaus en routes op een rij. Eerst weten wat je zoekt, dan financiering regelen.

Lees verder

Omscholing in 2026

Wat omscholen echt vraagt, plus de vier typen omscholing en zes-stappen plan.

Lees verder

Zij-instroom routes

Werk-en-leer trajecten waarbij je werkgever de opleiding meebetaalt. Vaak gunstigste route voor 40-plussers.

Lees verder

Bronnen: regelingen via Rijksoverheid, Uitvoering Van Beleid SZW voor SLIM, DUO voor Levenlanglerenkrediet, Aanpak Lerarentekort voor zij-instroom onderwijs, Leerwerkloket voor regionale ondersteuning. Bedragen geldend voor 2026, controleer altijd actuele situatie bij de uitvoerende instantie.