Hoe de test werkt en wat hij wel en niet zegt
Volledige transparantie over methode, scoring en grenzen. Zo weet je waar je profiel op gebaseerd is en waar het hulpmiddel ophoudt.
Het RIASEC-model
RIASEC is een persoonlijkheidsmodel ontwikkeld door psycholoog John Holland (1959, doorlopend verfijnd). Het wordt wereldwijd het meest gebruikt voor beroepskeuze en is de basis van de Amerikaanse O*NET-database. De zes types beschrijven niet wat je kunt, maar welk type werk je energie geeft en welk type werk je leegtrekt.
Iedereen is een mix van alle zes. Je top twee bepaalt het meest. Een 'Helper-Maker' wordt vaak gelukkig in onderwijs of therapie. Een 'Denker-Organisator' bij data-analyse of accountancy.
De 60 vragen
Onze vragenlijst bevat 60 items, 10 per RIASEC dimensie. Je antwoordt op een 5-punts schaal van "helemaal niet aansprekend" tot "helemaal mijn ding". Geen ja/nee, geen multiple choice; nuance is belangrijk voor een onderbouwd profiel.
De vragen zijn geinspireerd op het O*NET Interest Profiler (public domain), maar aangepast voor Nederlandse loopbaanwisselaars. Niet "I would like to repair an automobile", maar "Een technisch probleem oplossen door te sleutelen en te testen". Gemaakt om resoneren bij 30-50 jarigen, niet bij 16-jarige scholieren.
De volgorde is per sessie deterministisch random: alle 6 dimensies zijn afgewisseld zodat je niet 10x dezelfde soort vraag achter elkaar krijgt.
Hoe scoren werkt
Voor elke dimensie tellen we je antwoorden op (10 vragen × max 5 = max 50). Daarna normaliseren we naar 0-1 en sorteren. De top drie levert je Holland code (bv. SAE = Social-Artistic- Enterprising). Deze code matchen we tegen onze beroepsdatabase.
Voor elke beroep berekenen we hoe goed jouw RIASEC-profiel overeenkomt met het type-profiel van dat beroep, via een gewogen cosine similarity. Hogere overeenstemming op je sterkste dimensies telt zwaarder mee dan op je zwakkere.
De beroepsdatabase
Onze beroepsdatabase bevat ruim 3.000 beroepen, gebaseerd op:
- ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) — Nederlandse benamingen, ISCO-classificatie, beschrijvingen
- O*NET (US Department of Labor) — RIASEC scores per beroepsgroep
- Eigen verrijking — Salaris-indicaties (bron: CBS, UWV), opleidingsniveau, arbeidsmarkt-situatie
We updaten deze data periodiek. Bij elk beroep zie je een overzichtspagina met alle relevante informatie en de match-score met jouw profiel.
Waar deze test zijn grenzen heeft
RIASEC is een persoonlijkheidsmodel, niet een vaardigheidsmodel. Het zegt wat je leuk vindt. Of je er goed in bent, is een tweede vraag. We helpen je een richting kiezen, niet je vaardigheden valideren.
Het is een oriëntatie, geen diagnose. We zijn geen psychologen en doen geen klinische beoordeling. Voor formele beoordeling door bijvoorbeeld UWV of bedrijfsarts: ga naar een gekwalificeerd loopbaanpsycholoog.
Sociaal wenselijk antwoorden vertekent. De test werkt het beste als je antwoordt op gevoel, niet op wat je denkt dat goed klinkt. Dat is een ervaringsvraagstuk dat we niet voor je kunnen oplossen.
Beroepslandschap verandert. Een match van vandaag is een momentopname. Salaris, arbeidsmarkt en beroepsbeschrijvingen kunnen bij elk beroep variëren in de tijd. We updaten regelmatig, maar 100% actueel kan niet.