Persoonlijkheidstest voor je werk: welke test past bij je vraag?
Een persoonlijkheidstest zoals de Big Five zegt hoe je bent. Een interessetest zoals RIASEC, waar onze test op rust, zegt welk soort werk je aantrekt. Wil je weten welk beroep bij je past, begin dan met de tweede: in 10 minuten heb je een profiel en een lijst beroepen. De persoonlijkheidstest is een goede tweede stap.
Geen account en geen e-mailadres nodig.
Persoonlijkheid en interesse zijn twee verschillende dingen
Een persoonlijkheidstest meet je gedrag en voorkeuren in het algemeen. Of je van orde houdt of van improviseren, en of je energie haalt uit drukte of uit rust, zegt iets over hoe je te werk gaat, ongeacht welk werk je doet.
Een interessetest meet waar je naartoe getrokken wordt. Het kan je aantrekken om dingen te repareren, om mensen te helpen, om iets te verkopen of om een ontwerp te maken. Die vragen gaan over de inhoud van het werk, en daarom leiden ze rechtstreeks naar beroepen. Onze test volgt het RIASEC-model van de Amerikaanse psycholoog John Holland, met zes interessetypes.
Je kunt het zo samenvatten: de interessetest wijst een richting aan en de persoonlijkheidstest zegt hoe je daar wilt werken. Twee mensen met dezelfde interesse in zorg kunnen heel verschillend zijn. De een wil als verpleegkundige op een drukke afdeling staan, de ander zoekt de rust van een persoonlijke begeleiding. Alleen de interessetest zou hun dezelfde beroepen geven, en de persoonlijkheid helpt kiezen tussen die beroepen.
Big Five en enneagram kort uitgelegd
Big Five
Beschrijft persoonlijkheid op vijf schalen: openheid, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit. Je krijgt geen type maar een positie per schaal, hoog, midden of laag. Het model wordt in onderzoek het vaakst gebruikt.
Enneagram
Deelt mensen in negen types in, elk met een eigen drijfveer en valkuil. Het is populair in coaching en teamtrainingen en wordt vooral gebruikt voor zelfreflectie. Het is wetenschappelijk minder goed onderbouwd dan de Big Five, dus lees de uitslag als gespreksstof.
Er bestaan ook betaalde tests met vier letters of kleuren. Die gebruiken werkgevers soms bij trainingen. Voor een beroepskeuze heb je ze niet nodig, want ze zeggen weinig over welk werk je aantrekt.
De Big Five kun je zelf proberen: op Skillido staat een gratis Big Five-test van ongeveer drie minuten. Je hebt er geen account voor nodig.
Je uitslag vertalen naar beroepen
Met een persoonlijkheidsuitslag alleen kom je zelden bij een beroepenlijst. Dat komt doordat bijna elk beroep mensen met zeer verschillende persoonlijkheden kent. Een boekhouder kan extravert zijn en een verkoper kan stil zijn. Wat de uitslag wel doet, is helpen kiezen tussen de beroepen die je al interessant vindt.
Een werkwijze die veel mensen bruikbaar vinden:
- Doe de beroepskeuzetest en bekijk je RIASEC-profiel met je top 3 beroepen.
- Lees bij je belangrijkste type de beroepen per opleidingsniveau op de pagina's van de zes types, bijvoorbeeld sociaal of onderzoekend.
- Doe daarna een persoonlijkheidstest en kijk per beroep wat er van je gevraagd wordt: veel samenwerking, veel zelfstandigheid, vaste regels of veel verandering.
- Bespreek de combinatie met iemand die het vak kent. Dat levert meer op dan een derde test.
Wat een persoonlijkheidstest niet kan
Een test die je in een paar minuten invult, geeft een beeld van hoe je jezelf op dat moment ziet. Dat beeld verandert met je stemming, je werkdruk en de periode waarin je zit. Zie de uitslag daarom als een aanleiding om na te denken en niet als een vaststelling.
Een persoonlijkheidstest is ook geen selectie-instrument voor jezelf. Laat je niet afhouden van een beroep omdat je score laag is op een schaal die erbij hoort. Mensen leren vaardigheden die niet bij hun natuurlijke voorkeur liggen en doen dat vaak goed. De uitslag zegt wat je makkelijk afgaat, niet wat je kunt leren.
Begin met de gratis beroepstestVeelgestelde vragen over persoonlijkheidstests
- Wat is het verschil tussen een persoonlijkheidstest en een beroepskeuzetest?
- Een persoonlijkheidstest beschrijft hoe je bent, bijvoorbeeld hoe georganiseerd, open of sociaal je je gedraagt. Een beroepskeuzetest beschrijft van welk soort werk je energie krijgt en vertaalt dat naar beroepen. Voor een loopbaanvraag geeft de tweede je een lijst om mee verder te gaan, de eerste geeft je inzicht in hoe je werkt.
- Welke persoonlijkheidstest is de beste?
- De Big Five is het model dat in onderzoek het meest wordt gebruikt en het best is getoetst. Of een specifieke test goed is, hangt af van de vragen en de uitleg erbij. Let erop dat een test je geen hokje opdringt en dat de uitslag laat zien dat mensen op een schaal zitten en niet in een van een paar types.
- Kan een persoonlijkheidstest zeggen welk beroep bij mij past?
- Niet direct. Persoonlijkheid zegt iets over hoe je werkt, maar bijna elk beroep kent mensen met zeer verschillende persoonlijkheden. Een interessetest zoals RIASEC koppelt je aan soorten werk en geeft daarom een bruikbaarder startlijst. Gebruik de persoonlijkheidsuitslag om te bepalen in welke omgeving je in dat werk wilt zitten.
- Is een gratis persoonlijkheidstest betrouwbaar?
- Een korte gratis test geeft een indicatie, geen vaststelling. De uitslag kan per dag wisselen met je stemming, en een test van drie minuten kan niet alle nuances meten. Neem de uitslag als aanleiding om erover na te denken en bespreek hem met mensen die je kennen, voordat je er grote keuzes aan koppelt.
Lees ook
Beroepskeuzetest
De gratis RIASEC-test: je profiel en de beroepen die erbij passen.
Lees verderDe zes RIASEC-types
Per type de beroepen die het beste aansluiten, per opleidingsniveau.
Lees verderWelk beroep past bij mij
Persoonlijkheid, vaardigheden, waarden en omgeving naast elkaar.
Lees verderLoopbaancoach
Wanneer een test genoeg is en wanneer een coach helpt.
Lees verder