Ontslag op staande voet: wanneer mag het en wat zijn je rechten (2026)

Wat is een ontslag op staande voet

Bij een gewoon ontslag moet je werkgever een opzegtermijn aanhouden en meestal toestemming van het UWV vragen. Bij een ontslag op staande voet gebeurt dat allemaal niet. De opzegging gaat direct in. De wet staat dat alleen toe als er een dringende reden is, en de werkgever moet je het ontslag en de reden onverwijld meedelen. Dat staat in artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek.

Wanneer is er een dringende reden

Artikel 7:678 BW omschrijft een dringende reden als gedrag, handelingen of eigenschappen van de werknemer waardoor van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevraagd het dienstverband te laten voortduren. De wet geeft voorbeelden, zoals diefstal of verduistering, bedrog, mishandeling of bedreiging van de werkgever of collega's en het weigeren van redelijke opdrachten.

Een voorbeeld op de lijst is nog geen ontslag dat standhoudt. De rechter kijkt naar alle omstandigheden: hoe ernstig het gedrag was, hoe lang je in dienst bent, wat je persoonlijke situatie is en wat het ontslag voor jou betekent. Een kleine diefstal bij een medewerker met twintig jaar goede staat van dienst kan anders uitpakken dan dezelfde diefstal in de eerste maand.

Onverwijld: waarom de snelheid telt

Je werkgever moet opzeggen zodra hij het feit kent. Wacht hij weken, dan werkt dat tegen hem, omdat het dan lijkt alsof het dienstverband best kon doorgaan. Een korte schorsing om de feiten uit te zoeken is toegestaan, zolang hij daarna snel beslist. Is de opzegging te laat, dan kan de rechter oordelen dat er geen dringende reden meer was.

Wat het betekent voor je loon, je vergoeding en je WW

Loon. Het dienstverband eindigt op de dag van de opzegging. Er loopt geen opzegtermijn, dus je werkgever betaalt loon tot die dag. Wat je nog te goed hebt, zoals opgebouwde vakantiedagen, hoort hij uit te betalen. Welke termijn hij zonder dringende reden had moeten aanhouden, zie je bij opzegtermijn berekenen.

Transitievergoeding. Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer bestaat in de regel geen recht op een transitievergoeding. Houdt het ontslag bij de rechter geen stand, dan verandert dat. Wat je in dat geval zou krijgen, rekent de transitievergoeding-tool uit. Een overzicht van alle soorten staat op ontslagvergoeding berekenen.

WW. Vraag direct een WW-uitkering aan, ook na een ontslag op staande voet. Het UWV kijkt of je werkloos bent geworden door verwijtbaar gedrag en kan je uitkering dan weigeren of korten. Een indicatie van het bedrag zie je bij WW-uitkering berekenen.

Wat je binnen twee maanden kunt doen

Ben je het er niet mee eens, dan kun je de rechter vragen de opzegging te vernietigen (artikel 7:686a BW). Dat moet binnen twee maanden na de opzegging. Laat je die termijn verstrijken, dan kan het niet meer. Vernietigt de rechter het ontslag, dan loopt je dienstverband door en kun je weer aan het werk.

Begin met de stukken: de ontslagbrief, je contract, berichten over het voorval en eventuele eerdere waarschuwingen. Teken niets wat je werkgever je voorlegt, zoals een vaststellingsovereenkomst, voordat je advies hebt gehad. Hulp krijg je bij het Juridisch Loket, bij je vakbond of bij een arbeidsrechtjurist.

En daarna: ander werk

Een ontslag op staande voet kan lang blijven hangen, ook als je niets verkeerd deed. Los van de juridische kant helpt het om vooruit te kijken. De gratis beroepstest laat zien welke beroepen bij je passen, met wat ze verdienen. Wil je weten of een nieuw aanbod past, gebruik dan de salarischeck.

Bron en afbakening

De regels komen uit de artikelen 7:677, 7:678 en 7:686a van boek 7 BW, te vinden op wetten.overheid.nl. Raadpleegdatum: 15 oktober 2026. Deze pagina geeft uitleg en is geen juridisch advies op maat. Voor jouw situatie kun je terecht bij het Juridisch Loket, je vakbond of een arbeidsrechtjurist.