Sollicitatiegesprek vragen: 20 vragen met uitleg en antwoordtips
In een sollicitatiegesprek krijg je vragen over je motivatie, je ervaring, situaties uit je werk en je plannen. Hieronder staan de 20 vragen die het vaakst terugkomen in vier groepen. Per vraag lees je waarom een werkgever hem stelt en waar een goed antwoord aan voldoet. Onderaan staan 5 vragen die je zelf kunt stellen.
Vragen over je motivatie
Hier wil de werkgever weten of je kiest voor deze functie, of alleen voor een baan.
Vertel iets over jezelf.
Waarom ze het vragen: Het is een opwarmer en laat zien wat jij belangrijk vindt om te vertellen.
Zo antwoord je: Houd het bij twee minuten en bij je werk: wat je doet, wat je goed kunt en waarom je hier zit. Je hele levensverhaal is niet nodig.
Waarom wil je bij ons werken?
Waarom ze het vragen: De werkgever controleert of je je hebt ingelezen en of je reden past bij het bedrijf.
Zo antwoord je: Noem iets specifieks dat je vooraf hebt opgezocht, zoals een product, een werkwijze of een waarde, en koppel het aan wat jij zoekt.
Waarom solliciteer je op deze functie?
Waarom ze het vragen: Ze willen zien of je weet wat de functie inhoudt.
Zo antwoord je: Verwijs naar twee taken uit de vacature die je graag doet en geef een voorbeeld van waar je dat al deed.
Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
Waarom ze het vragen: Het zegt iets over wat je zoekt en hoe je over anderen praat.
Zo antwoord je: Vertel wat je zoekt in het nieuwe werk en blijf zakelijk over je huidige werkgever.
Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Waarom ze het vragen: De werkgever wil weten of de functie past bij jouw plannen en hoe lang je blijft.
Zo antwoord je: Beschrijf de richting waarin je wilt groeien, zoals meer verantwoordelijkheid of meer vakdiepte, zonder een functietitel te beloven.
Vragen over je ervaring en kwaliteiten
Hier toets de werkgever of wat op je cv staat ook in een gesprek overeind blijft.
Wat zijn je sterke punten?
Waarom ze het vragen: Ze willen weten of je jezelf kent en of je sterke punten bij de functie passen.
Zo antwoord je: Kies er twee of drie die in de vacature terugkomen en onderbouw elk met een kort voorbeeld.
Wat zijn je zwakke punten?
Waarom ze het vragen: De vraag toont hoe zelfkritisch je bent en wat je eraan doet.
Zo antwoord je: Noem een echt punt dat de functie niet in de weg zit en vertel wat je ermee doet. Een sterk punt dat als zwak punt wordt verpakt, valt op.
Waar ben je het meest trots op in je loopbaan?
Waarom ze het vragen: Je antwoord laat zien wat jij succes vindt.
Zo antwoord je: Kies een resultaat waar jij een duidelijke rol in had en leg uit wat je deed en wat het opleverde.
Wat heb je geleerd van je vorige baan?
Waarom ze het vragen: Het laat zien of je leert van ervaring.
Zo antwoord je: Noem een concrete vaardigheid of inzicht en hoe je dat in de nieuwe functie inzet.
Wat zijn je salarisverwachtingen?
Waarom ze het vragen: De werkgever wil weten of jullie bij elkaar passen voordat er een aanbod komt.
Zo antwoord je: Zoek vooraf op wat de functie gemiddeld oplevert en noem een bandbreedte in plaats van een enkel bedrag.
Situatievragen (STAR)
Deze vragen beginnen vaak met "Vertel over een keer dat...". Beantwoord ze met de STAR-methode: situatie, taak, actie, resultaat.
Vertel over een keer dat je een conflict op het werk had.
Waarom ze het vragen: Ze willen zien hoe je met verschil van mening omgaat.
Zo antwoord je: Beschrijf wat het conflict was, wat jij deed om het bespreekbaar te maken en wat het resultaat was. Spreek niet kwaad over de ander.
Vertel over een keer dat iets niet lukte.
Waarom ze het vragen: Het laat zien hoe je omgaat met tegenslag en of je verantwoordelijkheid neemt.
Zo antwoord je: Kies een fout die echt gebeurde, benoem wat jij anders deed en wat je sindsdien anders aanpakt.
Hoe ga je om met werkdruk of een strakke deadline?
Waarom ze het vragen: De werkgever wil weten of je kunt plannen en prioriteren.
Zo antwoord je: Geef een voorbeeld: wat je eerst deed, waar je hulp vroeg en wat je liet liggen.
Vertel over een keer dat je initiatief nam.
Waarom ze het vragen: Ze willen zien of je zelf dingen oppakt.
Zo antwoord je: Beschrijf wat je opviel, wat je voorstelde of deed en wat het effect was.
Hoe werk je samen in een team?
Waarom ze het vragen: Bijna elke functie vraagt om samenwerking.
Zo antwoord je: Noem welke rol je meestal neemt en geef een voorbeeld waarin je iemand hielp of een afspraak maakte.
Vragen aan het eind van het gesprek
Het gesprek eindigt meestal met praktische vragen en met de ruimte voor jouw vragen.
Wanneer kun je beginnen?
Waarom ze het vragen: De werkgever plant rond je opzegtermijn.
Zo antwoord je: Noem je opzegtermijn, of je datum als je nu niet werkt. Weet je het niet, zoek het op in je contract.
Solliciteer je ook bij andere bedrijven?
Waarom ze het vragen: Ze willen weten hoe snel ze moeten handelen.
Zo antwoord je: Zeg het zoals het is, zonder namen te noemen. Je mag zeggen dat je in meerdere gesprekken zit en dat dit een van je voorkeuren is.
Waarom zouden wij jou moeten kiezen?
Waarom ze het vragen: Het is een samenvatting van het hele gesprek.
Zo antwoord je: Noem twee of drie punten uit de vacature waar je aan voldoet, met elk een voorbeeld. Vergelijk jezelf niet met andere kandidaten.
Heb je nog vragen aan ons?
Waarom ze het vragen: Wie niets vraagt, lijkt weinig interesse te hebben.
Zo antwoord je: Bereid vooraf drie vragen voor. Hieronder staan er vijf.
Is er nog iets wat je kwijt wilt?
Waarom ze het vragen: Je krijgt een laatste kans om iets toe te voegen.
Zo antwoord je: Vat in een zin samen waarom je de functie wilt en bedank voor het gesprek.
5 vragen die je zelf kunt stellen
Een gesprek gaat twee kanten op. Met deze vragen ontdek je of de functie bij je past en laat je zien dat je erover hebt nagedacht.
- Hoe ziet een gewone werkweek in deze functie eruit?
- Wat verwachten jullie van de nieuwe collega in de eerste drie maanden?
- Met wie ga ik het meest samenwerken?
- Welke mogelijkheden zijn er om me te ontwikkelen?
- Hoe ziet het vervolg van de sollicitatieprocedure eruit en wanneer hoor ik iets?
Vragen over salaris, vakantiedagen en thuiswerken bewaar je meestal tot het tweede gesprek of tot de werkgever erover begint.
Voorbereiden gaat makkelijker als je weet welk werk je zoekt
Antwoorden op motivatievragen klinken pas overtuigend als je weet waarom je deze richting kiest. Staat je motivatiebrief er al, lees hem dan nog eens door: het gesprek begint vaak bij wat daarin staat. Twijfel je nog over het soort werk, dan helpt een interessetest om je voorkeuren op een rij te zetten voordat je verder solliciteert.
Geen account en geen e-mailadres nodig.
Veelgestelde vragen over het sollicitatiegesprek
- Welke vragen krijg je altijd in een sollicitatiegesprek?
- Bijna elk gesprek begint met de vraag om iets over jezelf te vertellen en gaat over waarom je bij deze functie en dit bedrijf wilt werken. Daarna volgen vragen over je ervaring, over situaties uit je werk en over je sterke en zwakke punten. Aan het eind krijg je meestal de kans om zelf vragen te stellen.
- Hoe beantwoord je een situatievraag in een sollicitatiegesprek?
- Gebruik de STAR-methode: beschrijf kort de situatie, je taak, wat je zelf deed en wat het opleverde. Kies een voorbeeld uit je eigen werk, school of vrijwilligerswerk en blijf bij wat jij deed, niet bij wat het team deed.
- Wat doe je als je een vraag niet kunt beantwoorden?
- Neem een paar seconden om na te denken en zeg zo nodig dat je de vraag even wilt overdenken. Past er geen voorbeeld bij, beschrijf dan hoe je het zou aanpakken. Dat is bruikbaarder dan iets verzinnen.
Lees ook
Motivatiebrief schrijven
Zo laat je vooraf zien waarom je bij de functie past.
Lees verderSollicitatiebrief
Opbouw en voorbeelden voor de brief die het gesprek oplevert.
Lees verderCV maken
Een CV dat het gesprek een duidelijke richting geeft.
Lees verderBeroepskeuzetest voor volwassenen
Weet je nog niet voor welk werk je wilt solliciteren? Begin hier.
Lees verder