Enneagram test: de negen types uitgelegd en wat ze zeggen over je werk
Het enneagram deelt mensen in negen types in, elk met een eigen drijfveer en valkuil. Het helpt bij zelfreflectie op het werk, maar is weinig getoetst in onderzoek en zegt niet welk beroep je moet kiezen. Voor een beroepskeuze begin je met een interessetest zoals onze gratis beroepstest.
Geen account en geen e-mailadres nodig.
Wat het enneagram beschrijft
Het enneagram kijkt naar het motief achter je gedrag. Twee mensen die allebei hard werken, doen dat om een andere reden: de een wil dat het klopt, de ander wil gezien worden, een derde wil zekerheid. Het model verdeelt die motieven over negen types en beschrijft per type waar de kracht zit en waar iemand op vastloopt.
Je hebt één hoofdtype, maar de meeste mensen herkennen zichzelf ook in een of twee andere. De beschrijvingen hieronder zijn kort en algemeen. Ze zijn bedoeld om te herkennen wat bij je past, en daarna om te bespreken met mensen die je kennen.
De negen enneagramtypes op het werk
De namen zijn de gangbare benamingen. Boeken en trainers gebruiken soms andere woorden voor hetzelfde type, dus let op het nummer en de omschrijving.
| Type | Kern | Valkuil | Werkomgeving die past |
|---|---|---|---|
| 1. De perfectionist | Wil het goed en eerlijk doen | Wordt star en kritisch op zichzelf en anderen | Duidelijke kwaliteitseisen en ruimte om af te maken |
| 2. De helper | Wil nodig zijn voor anderen | Vergeet de eigen grenzen en wacht op waardering | Directe samenwerking met mensen die je werk merken |
| 3. De presteerder | Wil resultaat laten zien | Laat succes bepalen wie je bent en schuift rust op | Heldere doelen, zichtbare voortgang en tempo |
| 4. De individualist | Wil iets eigens en echts maken | Raakt gevoelig voor wat ontbreekt en voelt zich snel onbegrepen | Eigen inbreng, creatieve vrijheid en weinig standaardwerk |
| 5. De onderzoeker | Wil begrijpen hoe iets in elkaar zit | Trekt zich terug en wacht te lang met handelen | Rust om te focussen en ruimte om zelf te analyseren |
| 6. De loyalist | Wil zekerheid en betrouwbare afspraken | Twijfelt en ziet eerst wat er mis kan gaan | Een vast team, duidelijke regels en een leidinggevende die doet wat hij zegt |
| 7. De enthousiasteling | Wil afwisseling en nieuwe mogelijkheden | Begint veel en maakt niet alles af | Variatie, vrijheid en collega's die meedenken |
| 8. De leider | Wil de leiding en laten zien wat hij kan | Gaat over grenzen heen en toont zelden twijfel | Eigen verantwoordelijkheid en ruimte om te beslissen |
| 9. De vredestichter | Wil rust en harmonie in de groep | Stelt eigen wensen uit en vermijdt conflict | Een stabiele sfeer en een taak waarin je niemand hoeft te overtuigen |
Enneagram of beroepstest: wat meet wat?
Onze beroepstest meet interesse volgens het RIASEC-model van de Amerikaanse psycholoog John Holland: tot welk soort werk je je aangetrokken voelt. Daar kun je beroepen aan koppelen, en dat is het verschil. Het enneagram is een persoonlijkheidsmodel en meet geen interesse, dus het levert geen beroepenlijst op.
Over de onderbouwing zijn we duidelijk. Het enneagram is veel gebruikt in coaching en teamtrainingen, maar er is weinig onderzoek dat de indeling in negen types ondersteunt. De Big Five is het model dat in onderzoek het vaakst wordt gebruikt. Zie het enneagram daarom als een manier om gesprekken over werk te voeren, en niet als meting.
Zo gebruik je beide:
- Doe de gratis beroepstest voor je RIASEC-profiel en een lijst beroepen om te onderzoeken.
- Lees de beschrijving van je enneagramtype en kijk bij elk beroep welke werkomgeving erbij hoort: veel samenwerking of veel alleen werken, vaste regels of veel verandering.
- Praat erover met iemand die het beroep kent. Een gesprek van een uur levert meer op dan nog een vragenlijst.
Meer over het verschil tussen persoonlijkheid en interesse staat op de pagina over de persoonlijkheidstest. De zes interessetypes van RIASEC vind je bij de types.
Begin met de gratis beroepstestVeelgestelde vragen over de enneagram test
- Is een enneagram test wetenschappelijk onderbouwd?
- Weinig. Het model komt uit de praktijk van coaching en zelfontwikkeling en is veel minder in onderzoek getoetst dan de Big Five. Als hulpmiddel om over jezelf na te denken blijft het bruikbaar. Voorspellen hoe goed je ergens in bent kun je er niet mee.
- Kan een enneagram test zeggen welk beroep bij mij past?
- Nee. Binnen vrijwel elk beroep werken mensen van alle negen types. Het enneagram zegt iets over waar je energie van krijgt en waar je op vastloopt, en dat helpt bij de keuze voor een werkomgeving. Welke beroepen je aantrekken, laat een interessetest zoals de beroepskeuzetest zien.
- Hoe vind ik mijn enneagramtype?
- Lees de beschrijvingen van alle negen types en kijk welke het beste past bij je motief: waarom doe je dingen zoals je ze doet. Vragenlijsten bestaan ook, maar ze wijzen vaak een ander type aan als je ze op een andere dag invult. Overleg je keuze met iemand die je goed kent.
- Is er een gratis enneagram test op beroepstest.nl?
- Nee. Wij bieden een gratis beroepskeuzetest op basis van RIASEC. Die meet waar je werkinteresse ligt en geeft een profiel met passende beroepen, in ongeveer 10 minuten en zonder account.
Lees ook
Persoonlijkheidstest
Het verschil tussen persoonlijkheid en interesse, en welke test bij je vraag past.
Lees verderDe zes RIASEC-types
Per type de beroepen die het beste aansluiten, per opleidingsniveau.
Lees verderBeroepskeuzetest
De gratis RIASEC-test: je profiel en de beroepen die erbij passen.
Lees verderWelk beroep past bij mij
Persoonlijkheid, vaardigheden, waarden en omgeving naast elkaar.
Lees verder