Outplacement: wat het is, wie betaalt en wat je mag verwachten
Outplacement is begeleiding naar nieuw werk wanneer je baan verdwijnt. Meestal betaalt je werkgever het traject. Hieronder staat wat erin zit, wie het regelt en wat je kunt vragen voordat je tekent.
Wat is outplacement
Bij een reorganisatie of een beëindiging in overleg biedt een werkgever soms een traject aan bij een extern bureau. Het doel is dat jij sneller een passende nieuwe baan vindt. Je kiest vaak zelf uit de aanbieders die de werkgever voorstelt, of je overlegt of een andere aanbieder ook kan.
Wie betaalt outplacement
Meestal de werkgever. Het is geen vaste regel: of je recht hebt op een traject staat in een sociaal plan, een cao of in de vaststellingsovereenkomst. Wordt je een overeenkomst voorgelegd, vraag dan of outplacement erin kan, naast de afspraken over je laatste werkdag en je vergoeding. Over de vergoeding zelf lees je meer bij de transitievergoeding.
Wat een traject bevat
De inhoud verschilt per aanbieder. Vaak zitten dit soort onderdelen erin:
- Een intakegesprek over je situatie, je ervaring en wat je wilt.
- Loopbaanonderzoek: wat past bij je, vaak met een test of assessment.
- Hulp bij je cv, je LinkedIn-profiel en je sollicitatiebrieven.
- Training voor het sollicitatiegesprek.
- Begeleiding bij het zoeken, soms met toegang tot vacatures en een netwerk.
Vraag vooraf wat er precies in zit, hoe lang het duurt en wie je begeleidt.
Outplacement of loopbaancoaching
Outplacement is gericht op een nieuwe baan na ontslag en wordt meestal door de werkgever betaald. Bij loopbaancoaching begin je zelf, vaak bij twijfel over je richting, en betaal je het meestal zelf. De onderdelen lijken op elkaar. Het verschil zit in wie het start en wie het bekostigt.
Alvast aan de slag
Je hoeft niet te wachten tot een traject begint. Weet je nog niet welke kant je op wilt, doe dan de beroepstest en neem de uitslag mee naar je eerste gesprek.
Veelgestelde vragen over outplacement
- Wie betaalt outplacement?
- Meestal de werkgever. Het staat dan in een sociaal plan, een cao of een vaststellingsovereenkomst. Er is geen algemene regel dat een werkgever outplacement moet aanbieden, dus het hangt af van wat er is afgesproken.
- Kun je outplacement zelf regelen?
- Ja, je kunt een traject zelf inkopen bij een bureau of een loopbaancoach. Vraag bij ontslag eerst of je werkgever de kosten wil dragen, want dat is vaak bespreekbaar in de afspraken over je vertrek.