Zwakke punten sollicitatie: 12 voorbeelden met formulering
Een goed zwak punt is echt, past niet bij de kern van de functie en komt met een stap die je al zet. Hieronder staan 12 voorbeelden waar je zelf iets mee kunt, en daarna hoe je je sterke punten vindt.
Zo benoem je een zwak punt
Bouw het antwoord in drie zinnen: je noemt het punt, je geeft een voorbeeld uit je werk of studie en je vertelt wat je eraan doet. De interviewer wil weten hoe zelfkritisch je bent, niet of je perfect bent. Kies een punt dat de functie niet in de weg zit. Bij een functie met veel klantcontact kies je dus geen punt over contact met mensen.
12 voorbeelden van zwakke punten
Pas de zinnen aan op je eigen situatie. Een voorbeeld dat niet van jou is, merkt een interviewer in de vervolgvraag.
- Ik kan lastig nee zeggen. Ik zeg te snel ja op extra taken. Ik schrijf nu eerst op wat al op mijn bord ligt en bespreek met mijn leidinggevende wat voorrang krijgt.
- Ik stel dingen uit die ik niet leuk vind. Administratie schuif ik soms voor me uit. Ik plan ze nu aan het begin van de dag, als mijn energie hoog is.
- Ik ben perfectionistisch. Ik blijf soms te lang aan een detail werken. Ik spreek vooraf af wanneer iets af is, en lever daarna op.
- Ik vind presenteren spannend. Voor een groep spreken kost me moeite. Ik oefen vooraf hardop en neem vaker een korte update op me om het te wennen.
- Ik vraag niet snel om hulp. Ik probeer veel zelf op te lossen. Ik geef mezelf nu een grens van een uur, daarna vraag ik een collega.
- Ik raak snel afgeleid door meldingen. Mijn telefoon en mail leiden me af. Ik zet meldingen uit tijdens werk dat concentratie vraagt.
- Ik ben te kritisch op mezelf. Ik zie vooral wat er beter kan. Ik noteer aan het eind van de week ook wat goed ging.
- Ik delegeer weinig. Ik neem taken liever zelf over. Ik oefen met het overdragen van een kleine taak per week, met duidelijke afspraken over het resultaat.
- Ik heb moeite met onzekerheid. Als plannen vaak wijzigen, heb ik even tijd nodig. Ik vraag dan direct wat vaststaat en wat nog kan veranderen.
- Ik ben ongeduldig. Ik wil snel resultaat zien. Ik leer om tussenstappen te plannen, zodat ik de voortgang zie.
- Ik heb weinig ervaring met een bepaald programma. Excel gebruik ik voor de basis. Ik volg een online cursus en heb daar al een eerste opdracht mee gedaan.
- Ik vind netwerken lastig. Ik leg niet gemakkelijk contact met onbekenden. Ik begin met een vraag aan iemand die ik al ken en laat me voorstellen.
Sterke punten: zo vind je ze
Sterke punten zijn dingen die je vaak doet, die je energie geven en waar anderen je om vragen. Vraag drie mensen waarvoor ze bij jou aankloppen en zoek een voorbeeld uit je werk waar het resultaat zichtbaar was. Zo heb je een antwoord met een feit erin. Wil je weten welk werk bij je sterke kanten past, doe dan de beroepstest.
Meer vragen die je kunt verwachten staan op sollicitatiegesprek vragen.
Veelgestelde vragen over zwakke punten
- Wat zijn goede zwakke punten voor een sollicitatiegesprek?
- Een punt dat echt bij je past en de functie niet in de weg zit, zoals moeite met nee zeggen, uitstelgedrag bij administratie of presenteren spannend vinden. Je noemt erbij wat je eraan doet.
- Welke zwakke punten kun je beter niet noemen?
- Een punt dat de kern van de functie raakt, zoals "ik ben slordig" bij een functie met veel controle. Ook een sterk punt in vermomming, zoals "ik werk te hard", valt vaak op.
- Hoeveel zwakke punten noem je in een sollicitatiegesprek?
- Eén is genoeg, tenzij de interviewer om meer vraagt. Werk dat punt uit met een voorbeeld en wat je eraan doet.