13e maand berekenen: bruto bedrag uit je maandsalaris en de maanden in dienst

Zo bereken je je 13e maand

Een dertiende maand is een extra uitbetaling bovenop je twaalf maandsalarissen. Veel werkgevers bouwen hem op als een percentage van je brutoloon, meestal 8,33 procent. Dat is een twaalfde, afgerond: 100 gedeeld door 12 is 8,3333. Wie het hele jaar werkt bij € 3.200 bruto per maand, bouwt zo € 3.198,72 op. Dat is een paar cent minder dan één volledig maandsalaris, omdat 8,33 een afronding is.

Maanden in dienst

Ben je niet het hele jaar in dienst, dan bouw je naar rato op. Na zes maanden bij hetzelfde salaris is dat € 1.599,36. De tool vraagt daarom naar de maanden in dienst dit jaar. Hoe een werkgever omgaat met iemand die halverwege het jaar vertrekt of begint, staat in je arbeidscontract of cao.

Dertiende maand en vakantiegeld

Het zijn twee aparte regelingen. Het vakantiegeld is wettelijk minimaal 8 procent van je brutoloon over het jaar en hoort bij elke baan. De dertiende maand is een afspraak tussen jou en je werkgever. Of het vakantiegeld ook over je dertiende maand wordt berekend, staat in je cao of contract. Bij € 3.200 per maand is het vakantiegeld over de twaalf maandsalarissen € 3.072, en daar komt een dertiende maand van € 3.198,72 naast te staan. Zo zie je in één keer wat je per jaar extra krijgt bovenop je maandsalaris.

Wat je netto overhoudt

Een dertiende maand is een bijzondere beloning. De werkgever houdt er loonheffing over in tegen het bijzonder tarief, en dat valt vaak hoger uit dan het tarief over je gewone salaris. Je houdt van de dertiende maand dus relatief minder over dan van een gewone maand. Een indicatie van je netto salaris vind je op bruto naar netto berekenen. Op jaarsalaris berekenen zie je wat een dertiende maand doet met je totale jaarbedrag. Een dertiende maand is niet wettelijk verplicht, tenzij hij in je contract of cao staat.