Diversity & Inclusion officer
Ook bekend als: DEI officer, diversity manager, inclusion lead
Een D&I officer ontwerpt het diversiteits- en inclusiebeleid van een organisatie: werving, doorstroming, beloning, cultuur, gegevensgedreven monitoring. Steeds vaker verplicht door beursrichtlijnen en CSRD-rapportage.
In het kort
Concreet werk: gender-pay-gap-analyses, blind-hiring-pilots, ERG's (employee resource groups) ondersteunen, leiderschapsworkshops over inclusief leidinggeven, en de S-pijler in CSRD-rapportages helpen vullen. Geen rol voor wie alleen "iedereen erbij betrekken" leuk vindt; dit werk wordt afgerekend op cijfers (instroom, doorstroom, retentie van ondervertegenwoordigde groepen). Veel D&I officers komen uit HR, recruitment of strategy. De grootste valkuil is "diversity theater": campagnes zonder structurele veranderingen. Wie hier intrapt verliest binnen een jaar geloofwaardigheid. Daadwerkelijke impact vraagt mandaat, data en een directie die ook bij ongemakkelijke uitkomsten doorzet.
Past diversity & inclusion officer bij jou
Dit beroep is vooral geschikt als je mensgericht en helpend bent, gecombineerd met een ondernemend en sturend kant.
Wil je weten of dit beroep echt bij jou past?
Doe de gratis test en krijg jouw persoonlijke matchscore voor dit en 14 andere beroepen.
Start de gratis testHoe word je diversity & inclusion officer
Het reguliere pad is een wo opleiding, maar afhankelijk van je achtergrond zijn er ook zij-instroom routes. Lees onze complete gids over zij-instroom voor de vier hoofdroutes.
Andere beroepen in Finance en business
Bekijk vergelijkbare beroepen om je horizon te verbreden of alternatieve routes te ontdekken.
Werk jij als diversity & inclusion officer?
Deel anoniem hoe je in dit vak terechtkwam en hoe je het ervaart. Met geanonimiseerde versies helpen we anderen die deze richting overwegen. Als bedankje: gratis premium rapport.