People & Culture manager
Ook bekend als: head of people, culture lead, employee experience manager
Een People & Culture manager bouwt de cultuur en employee experience van een scale-up of moderne corporate: waarden, leiderschap, feedback-cultuur, DEI, employer brand. Dit is een rebrand van HR met een ander zwaartepunt.
In het kort
Veel tech-scale-ups en moderne bedrijven gebruiken "People & Culture" om af te wijken van de transactionele HR-uitstraling. In de praktijk doe je: organisatieontwikkeling, engagement-cycli (eNPS, peakon, lattice), leiderschapstrainingen, een nieuwe performance-aanpak invoeren, en het hele people-deel van de M&A integratie als die zich voordoet. Verschil met HRBP: minder business-unit-gericht, breder over de organisatie. Wie hier instapt vanuit klassieke HR moet zich erop voorbereiden dat OR-werk, payroll-issues en arbeidsrecht-zaken vaak naar een aparte People Operations-rol gaan. Salarissen lopen op naar EUR 9.000 plus equity in de top-tier scale-ups; in mkb of stichtingen zit het 30 procent lager.
Past people & culture manager bij jou
Dit beroep is vooral geschikt als je mensgericht en helpend bent, gecombineerd met een ondernemend en sturend kant.
Wil je weten of dit beroep echt bij jou past?
Doe de gratis test en krijg jouw persoonlijke matchscore voor dit en 14 andere beroepen.
Start de gratis testHoe word je people & culture manager
Het reguliere pad is een wo opleiding, maar afhankelijk van je achtergrond zijn er ook zij-instroom routes. Lees onze complete gids over zij-instroom voor de vier hoofdroutes.
Andere beroepen in Finance en business
Bekijk vergelijkbare beroepen om je horizon te verbreden of alternatieve routes te ontdekken.
Werk jij als people & culture manager?
Deel anoniem hoe je in dit vak terechtkwam en hoe je het ervaart. Met geanonimiseerde versies helpen we anderen die deze richting overwegen. Als bedankje: gratis premium rapport.