Competentietest: wat hij meet en wanneer je hem nodig hebt

Een competentie is een combinatie van kennis, vaardigheid en gedrag die je in een werksituatie laat zien. Denk aan klantgericht werken, beslissen onder tijdsdruk, een team aansturen of nauwkeurig rapporteren. Een competentietest probeert vast te stellen hoe sterk zo'n competentie bij je ontwikkeld is.

Dat gebeurt op verschillende manieren. Je krijgt situaties voorgelegd en kiest wat je zou doen, je maakt een opdracht zoals een postbakje of een rollenspel, of je vertelt in een gesprek hoe je een lastige situatie aanpakte. Een competentietest kijkt dus naar wat je doet en wat je al kunt.

Werkgevers gebruiken zo'n test bij selectie en bij ontwikkelgesprekken, omdat hij laat zien waar iemand staat ten opzichte van wat een functie vraagt. Daarvoor moet die functie wel vastliggen. Zonder een functieprofiel valt er weinig te vergelijken.

De test op beroepstest.nl volgt het RIASEC-model van de Amerikaanse psycholoog John Holland. Je beantwoordt 60 vragen, 10 per interessetype, over werk dat je leuk of minder leuk lijkt. Dat duurt ongeveer 10 minuten. Daarna zie je je profiel over de zes types en de beroepen die er het beste bij aansluiten, gratis en zonder account.

De test zegt wat je aantrekt. Hij zegt niet of je daar al goed in bent, hoe je presteert onder druk of hoe je scoort op een competentie die een werkgever zoekt. Op de pagina over de test staat precies hoe de scoring en de beroepenmatch werken en waar de grenzen liggen.

Een manier van werken die goed past bij een beroepskeuze: doe eerst de interessetest, kies twee of drie beroepen uit je uitslag en lees per beroep wat het werk vraagt. Pas als je weet welke kant je op wilt, levert een competentietest of een gesprek met iemand uit het vak echt iets op.