Interessetest: ontdek welk werk je aantrekt
Een interessetest meet van welk soort werk je energie krijgt en zet dat om in passende beroepen. Onze gratis test werkt met het RIASEC-model: 60 vragen in ongeveer 10 minuten, daarna je profiel en de beroepen die er het beste bij aansluiten.
Geen account en geen e-mailadres nodig.
Wat de test meet
Je geeft bij elke vraag aan hoe aantrekkelijk een soort werk je lijkt, bijvoorbeeld iets repareren, iemand begeleiden of een begroting kloppend maken. Die antwoorden tellen op tot een score op de zes RIASEC-types. Hoe hoger je score op een type, hoe meer beroepen uit die hoek bovenaan je lijst komen.
Een interessetest zegt niet wat je kunt. Daarvoor bestaat de competentietest, die vooral zinvol is als je al een functie in gedachten hebt.
Wat je met de uitslag doet
Kies uit je uitslag twee of drie beroepen die je verrassen of aanspreken en lees per beroep wat het werk inhoudt, welke opleiding erbij hoort en wat het verdient. Op de pagina's van de zes types staan per type de beroepen per opleidingsniveau.
Zelf je RIASEC-profiel zien
60 vragen, ongeveer 10 minuten, je profiel en passende beroepen gratis.
Start de gratis testVeelgestelde vragen over de interessetest
- Wat is een interessetest?
- Een interessetest vraagt welke werkzaamheden je aantrekken en vertaalt je antwoorden naar een profiel. Dat profiel koppel je aan beroepen waarin mensen met dezelfde interesses werken.
- Is een interessetest hetzelfde als een beroepskeuzetest?
- Vaak wel. De meeste beroepskeuzetests, ook de onze, zijn interessetests: ze meten wat je aantrekt en leiden daar beroepen uit af. Een beroepskeuzetest kan ook andere onderdelen bevatten, zoals waarden of capaciteiten.
- Hoe betrouwbaar is een gratis interessetest?
- Dat hangt vooral af van het aantal vragen per type. Onze test stelt 10 vragen per type, zodat een enkel toevallig antwoord je uitslag niet omgooit. Zie de uitslag als een richting om verder te onderzoeken.
Lees ook
Competentietest
Wat een competentietest meet en wanneer je hem nodig hebt.
Lees verderRIASEC-test
De zes types van John Holland en hoe de test ze bepaalt.
Lees verderPersoonlijkheidstest
Persoonlijkheid of interesse: welke test past bij je vraag.
Lees verderOver de test
Hoe de vragen, de scoring en de beroepenmatch werken.
Lees verder