RIASEC-test: je scores op de zes types van Holland
De RIASEC-test meet je interesse in zes soorten werk, de types van psycholoog John Holland. Onze gratis versie heeft 60 vragen en duurt ongeveer 10 minuten. Je ziet daarna je score per type en de beroepen die bij je profiel passen.
Geen account en geen e-mailadres nodig.
De zes types in een zin
- R, Realistisch: praktisch werk met je handen, machines of de natuur.
- I, Onderzoekend: uitzoeken, analyseren en problemen oplossen.
- A, Artistiek: ontwerpen, schrijven en iets eigens maken.
- S, Sociaal: helpen, lesgeven en begeleiden.
- E, Ondernemend: overtuigen, leiden en verkopen.
- C, Conventioneel: ordenen, plannen en nauwkeurig administreren.
Hoe de test je profiel bepaalt
Elke vraag hoort bij een type. Je antwoorden tellen per type op, en zo ontstaat een profiel met zes scores. De beroepen in je uitslag hebben zelf ook een RIASEC-profiel; de test zet de beroepen bovenaan waarvan het profiel het meest op het jouwe lijkt. Hoe dat precies werkt staat op over de test.
Zelf je RIASEC-profiel zien
60 vragen, ongeveer 10 minuten, je profiel en passende beroepen gratis.
Start de gratis testVeelgestelde vragen over de RIASEC-test
- Wat betekent RIASEC?
- RIASEC staat voor de beginletters van de zes interessetypes van John Holland: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising en Conventional. In het Nederlands realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel.
- Wat is mijn Holland-code?
- Je Holland-code bestaat uit de letters van je twee of drie hoogste types, bijvoorbeeld SAE. Na de test zie je je scores op alle zes types, zodat je ziet welke letters bovenaan staan.
- Hoe lang duurt de RIASEC-test?
- Ongeveer 10 minuten. De test heeft 60 vragen, 10 per type. Je hebt geen account of e-mailadres nodig om je uitslag te zien.
Lees ook
De zes RIASEC-types
Per type de beroepen die het beste aansluiten, per opleidingsniveau.
Lees verderInteressetest
Wat een interessetest meet en hoe je de uitslag gebruikt.
Lees verderCompetentietest
Wat een competentietest meet en wanneer je hem nodig hebt.
Lees verderOver de test
Hoe de vragen, de scoring en de beroepenmatch werken.
Lees verder