Concurrentiebeding: wat het is en wat je kunt doen als je wilt overstappen

Wat een concurrentiebeding is

Een concurrentiebeding is een afspraak tussen jou en je werkgever die je na het einde van je dienstverband beperkt in het werk dat je mag doen. Meestal gaat het om werken bij een concurrent, of om een eigen bedrijf beginnen in dezelfde branche. De afspraak staat in je arbeidsovereenkomst of in een apart document dat je hebt getekend. Vaak hoort er een geldgrens bij die je moet betalen als je je er niet aan houdt.

Het relatiebeding

Het relatiebeding lijkt erop. Het verbiedt je om na je vertrek klanten of relaties van je oude werkgever te benaderen. Je mag dan wel bij een ander bedrijf werken, maar je mag je oude klanten niet meenemen. Het staat vaak in dezelfde alinea als het concurrentiebeding, dus lees die alinea helemaal.

Zo vind je het in je contract

Zoek in je arbeidsovereenkomst op woorden als concurrentiebeding, relatiebeding, nevenwerkzaamheden en boete. Controleer ook de bijlagen en een eventuele cao of personeelsgids waarnaar je contract verwijst. Noteer wat er precies verboden is, voor welke periode, in welke regio en welke boete erbij staat.

Wat je doet als je wilt overstappen

Teken geen nieuw contract voordat je weet waar je aan toe bent. Leg de tekst van je beding voor aan het juridisch loket, je vakbond of een arbeidsjurist, en vertel er bij welke baan je overweegt. Zij kunnen beoordelen of het beding in jouw geval geldt. Vertel je nieuwe werkgever eerlijk dat je een beding hebt, want die kan er rekening mee houden in jullie afspraken. Reken ook uit hoeveel tijd je nog hebt met de opzegtermijn berekenen en maak daarna je ontslagbrief.

Bron en afbakening

De wettelijke regels over het concurrentiebeding staan in artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek, te lezen op wetten.overheid.nl. Deze pagina legt de begrippen uit en noemt geen voorwaarden voor de geldigheid, omdat die per situatie verschillen. Het is geen juridisch advies.