Opzegtermijn berekenen: je wettelijke termijn en laatste dag in 2026

De wettelijke opzegtermijnen

De opzegtermijn staat in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek. Voor jou als werknemer is die altijd een maand. Voor je werkgever hangt de termijn af van de duur van je dienstverband op de dag van opzegging.

Zo bepaal je de laatste dag

Opzeggen kan alleen tegen het einde van een kalendermaand. Je telt de termijn vanaf de maand na die van de opzegging. Zeg je op 14 oktober op met een termijn van een maand, dan eindigt het dienstverband op 30 november. Is de termijn twee maanden, dan is de laatste dag 31 december. De tool rekent op die manier. Zeg je op de eerste dag van een maand op, dan kan de termijn in de praktijk een maand korter uitvallen. Twijfel je over een datum, vraag het dan aan het UWV of een jurist.

Een werknemer die per 1 januari wil stoppen, zegt dus uiterlijk in de loop van november op. Wil je zeker weten dat je werkgever de opzegging op tijd heeft, geef haar dan schriftelijk door en bewaar de bevestiging.

Wanneer je werkgever opzegt

Een werkgever kan niet zomaar opzeggen. Hij vraagt eerst toestemming aan het UWV, of laat de arbeidsovereenkomst door de rechter ontbinden. De tijd die de UWV-procedure kost, gaat van de opzegtermijn af, waarbij er wel minstens een maand overblijft. De tool houdt hier geen rekening mee, omdat de duur van de procedure per zaak verschilt. Eindigt je dienstverband op initiatief van je werkgever, dan kun je recht hebben op een vergoeding. Bereken die op transitievergoeding berekenen.

Wat je contract of cao kan veranderen

De wettelijke termijnen vormen het uitgangspunt. In je contract of je cao kan een andere termijn staan. Een cao kan de termijn van de werkgever verkorten. Voor jou kan een langere termijn zijn afgesproken. Zoek dus eerst op wat jouw afspraken zijn, en gebruik de uitkomst hierboven als de wettelijke ondergrens.

Heb je een tijdelijk contract? Dan eindigt dat vanzelf op de einddatum, zonder opzegging. Alleen als je contract een tussentijdse opzegmogelijkheid kent, kun je eerder stoppen. In de eerste weken van een contract kan de proeftijd gelden. Dan geldt geen opzegtermijn en eindigt het dienstverband direct.

Bron en afbakening

De termijnen komen uit artikel 7:672 BW, te vinden op wetten.overheid.nl. Raadpleegdatum: 13 oktober 2026. Deze pagina is geen juridisch advies. Heb je een geschil over je opzegging, dan helpt het juridisch loket, je vakbond of een jurist.

En daarna: welk werk past bij jou

Zeg je op omdat je ander werk zoekt? De beroepstest laat zien welke beroepen bij je interesses passen. Met de salarischeck zie je wat die beroepen verdienen, zodat je weet wat je nieuwe salaris kan zijn.