Proeftijd: hoe lang mag die duren en wat zijn je rechten in 2026
De proeftijd duurt hooguit twee maanden en moet schriftelijk zijn afgesproken. Bij een kort contract mag er geen zijn. Kies hieronder je soort contract voor de maximale proeftijd.
De maximale proeftijd per contract
Een proeftijd geeft werkgever en werknemer de kans om te kijken of de baan past. De wet begrenst die periode in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek. De duur hangt af van het soort contract.
| Contract | Maximale proeftijd |
|---|---|
| Bepaalde tijd, zes maanden of korter | Geen proeftijd |
| Bepaalde tijd, meer dan zes maanden en korter dan twee jaar | 1 maand |
| Bepaalde tijd, twee jaar of langer | 2 maanden |
| Onbepaalde tijd | 2 maanden |
Wat er in de wet staat over de afspraak zelf
Een proeftijd bestaat alleen als je hem schriftelijk hebt afgesproken. Staat hij niet in je contract of in een ander document dat je hebt getekend, dan heb je geen proeftijd. De proeftijd geldt voor beide partijen even lang: je werkgever kan niet een proeftijd afspreken waar jij geen gebruik van mag maken. Een proeftijd die langer is dan het maximum, is niet geldig. Dan loopt het contract zonder proeftijd.
Wat de proeftijd voor het ontslag betekent
In de proeftijd kunnen beide partijen het dienstverband op elk moment beëindigen, met onmiddellijke ingang en zonder opzegtermijn. Dat is het verschil met de rest van het contract, waarin de opzegtermijn geldt en je werkgever voor een ontslag toestemming van het UWV nodig heeft. Eindigt je dienstverband later op initiatief van je werkgever, dan kun je recht hebben op een vergoeding. Bereken die op transitievergoeding berekenen.
Een proeftijd bij een nieuwe baan
Neem je een nieuwe baan aan, kijk dan eerst naar het contract voordat je tekent. Controleer of de proeftijd binnen het maximum blijft, en of hij schriftelijk is vastgelegd. Weet je nog niet of het nieuwe werk bij je past, doe dan de beroepstest voor je kiest. Wil je weten of het aangeboden salaris klopt, gebruik dan de salarischeck.
Bron en afbakening
De termijnen komen uit artikel 7:652 BW, te vinden op wetten.overheid.nl. Raadpleegdatum: 13 oktober 2026. Deze pagina is geen juridisch advies. Staat er in je cao een afwijkende regel, lees die dan na. Bij een geschil helpt het juridisch loket, je vakbond of een jurist.
Veelgestelde vragen over proeftijd
- Hoe lang mag een proeftijd duren?
- Bij een contract voor onbepaalde tijd of voor twee jaar of langer hooguit twee maanden. Bij een contract voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden en korter dan twee jaar hooguit een maand. Bij zes maanden of korter mag geen proeftijd.
- Moet een proeftijd op papier staan?
- Ja. De proeftijd moet schriftelijk zijn afgesproken, bijvoorbeeld in je contract. Een mondelinge afspraak is niet geldig.
- Wat gebeurt er als de proeftijd te lang is?
- Dan is de afspraak niet geldig en heb je geen proeftijd. Je werkgever kan het contract dan alleen beëindigen met een opzegging volgens de regels, en je kunt je beroepen op de ongeldigheid.
- Mag je in de proeftijd zomaar ontslagen worden of zelf weg?
- In de proeftijd mogen beide partijen het dienstverband met onmiddellijke ingang beëindigen, zonder opzegtermijn. Je hoeft dus niet te wachten tot het einde van de maand.
Past je nieuwe baan bij je?
Doe de gratis beroepstest en zie welke beroepen bij je passen, met wat ze verdienen.
Start de gratis beroepstestLees ook
Opzegtermijn berekenen
De wettelijke opzegtermijn voor werkgever en werknemer, met de laatste dag van je dienstverband.
Lees verderTransitievergoeding berekenen
Wat je krijgt als je werkgever je ontslaat, uit salaris en dienstjaren.
Lees verderOntslagvergoeding berekenen
De drie soorten ontslagvergoeding: transitievergoeding, billijke vergoeding en vaststellingsovereenkomst.
Lees verderSalarischeck
Zie of het salaris in je nieuwe contract past bij je beroep en ervaring.
Lees verder