Ontslagvergoeding berekenen 2026: transitievergoeding, billijke vergoeding en vaststellingsovereenkomst

Drie soorten ontslagvergoeding

Onder het woord ontslagvergoeding vallen drie bedragen die los van elkaar bestaan. Welke bij jou past, hangt af van hoe je dienstverband eindigt.

De transitievergoeding

Eindigt je dienstverband op initiatief van je werkgever, of verlengt je werkgever een tijdelijk contract niet, dan heb je in de regel recht op de transitievergoeding. Je bouwt haar op vanaf je eerste werkdag. Het bedrag is een derde van je bruto maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor een deel van een jaar. Dat is de berekening die de tool hierboven doet. De uitleg met voorbeelden staat op transitievergoeding berekenen.

De billijke vergoeding

De billijke vergoeding komt alleen uit de rechtszaal. Een rechter kent haar toe als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld bij een ontslag dat zonder goede grond is gegeven. Er is geen formule. De rechter kijkt naar de omstandigheden van jouw zaak, en het bedrag komt bovenop de transitievergoeding. Een rekentool kan je dit bedrag dus niet geven. Denk je dat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, dan vraag je een jurist of je vakbond om advies.

De vergoeding in een vaststellingsovereenkomst

Spreek je met je werkgever een beëindiging in onderling overleg af, dan leg je dat vast in een vaststellingsovereenkomst. Het bedrag staat daarin vrij te onderhandelen. Veel mensen nemen de transitievergoeding als ondergrens, en soms zit er meer in, bijvoorbeeld omdat je werkgever snel van de overeenkomst af wil. Lees de tekst goed voordat je tekent. Een vaststellingsovereenkomst kan gevolgen hebben voor je recht op een WW-uitkering, en je hebt na ondertekening een wettelijke bedenktijd van veertien dagen. Laat de overeenkomst bij twijfel nakijken door een jurist of het UWV.

Wanneer heb je geen recht op een vergoeding

Heeft de werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld, dan kan het recht op de transitievergoeding vervallen. Dat geldt ook bij ontslag op staande voet om een dringende reden. Zeg je zelf je baan op, dan krijg je in de regel geen transitievergoeding, behalve als je werkgever daar de oorzaak van is. Voor een kleine werkgever en voor werknemers rond de AOW-leeftijd gelden aparte regels. Of een uitzondering voor jou geldt, hoort bij het UWV of bij een jurist en niet bij een rekentool.

Bruto, netto en loonheffing

Alle bedragen op deze pagina zijn bruto. Je werkgever houdt er loonheffing over in, dus het bedrag op je rekening ligt lager. Hoeveel lager, hangt af van je inkomen in dat jaar. Een ruwe indicatie zie je op bruto naar netto berekenen. Het maximum van de transitievergoeding in 2026 is € 102.000 bruto, of je bruto jaarsalaris als dat hoger is. Raadpleegdatum van dit bedrag: 12 oktober 2026. Het actuele bedrag controleer je op rijksoverheid.nl of bij het UWV.

Deze pagina is geen juridisch advies

De tool geeft een indicatie op basis van de wettelijke formule. Je werkelijke bedrag hangt af van je contract, je cao en de omstandigheden van je ontslag. Hoor je dat je ontslagen wordt, vraag dan vóór je iets tekent advies aan een jurist, je vakbond of het juridisch loket.

En daarna: welk werk past bij jou

Met een vergoeding op komst heb je tijd om te kiezen waar je daarna naartoe wilt. De beroepstest laat zien welke beroepen bij je interesses passen. Met de salarischeck zie je wat die beroepen verdienen, zodat je weet waar je bij je volgende onderhandeling staat.