Werkgeversverklaring: wat erin staat en hoe je hem aanvraagt
Een werkgeversverklaring is een document waarmee je laat zien dat je in loondienst werkt en wat je verdient. Je werkgever vult het in en ondertekent het. Je hebt het nodig bij een hypotheekaanvraag, omdat de geldverstrekker je inkomen wil vaststellen. Bij een tijdelijk contract kan de werkgever aangeven of hij je daarna een nieuw contract aanbiedt.
Wat een werkgeversverklaring is
Voor een hypotheek moet de hoogte van je inkomen worden vastgesteld. Heb je een vaste baan in loondienst, dan is de werkgeversverklaring volgens Univé de eenvoudigste manier om dat te bewijzen. Er staat informatie op over je dienstverband en je inkomen. De geldverstrekker wil dat weten voordat hij een bindende offerte geeft.
Welke velden precies op het formulier staan, hangt af van het model. Bij een hypotheek met Nationale Hypotheek Garantie (NHG) is dat het model van NHG, een interactieve pdf met uitleg en verplichte velden. Een bedrijf mag een eigen opmaak gebruiken, zolang de teksten gelijk zijn aan die in het NHG-model. Een geldverstrekker zonder NHG kan een eigen formulier voorschrijven. Vraag dus eerst welk formulier jouw geldverstrekker wil.
Zo vraag je een werkgeversverklaring aan
1. Vraag bij je geldverstrekker of adviseur welk formulier nodig is
Gebruikt de geldverstrekker het NHG-model of een eigen formulier? Dat bepaalt welk document je werkgever invult.
2. Geef het formulier aan je werkgever
De werkgever vult de verklaring in. Dat kan online of offline.
3. Laat de werkgever tekenen
Pas als het document volledig is ingevuld, zet de werkgever er een handtekening onder. Die mag elektronisch zijn. Welk soort elektronische handtekening de geldverstrekker accepteert, vraag je aan de geldverstrekker zelf.
4. Lever de getekende verklaring in
Je adviseur heeft de getekende verklaring nodig voor de hypotheekaanvraag.
Bronnen: NHG, werkgeversverklaring en Univé, werkgeversverklaring.
Een tijdelijk contract en de intentieverklaring
Heb je nog geen contract voor onbepaalde tijd, dan kan je werkgever op de verklaring aangeven of hij na het huidige contract een nieuw tijdelijk contract of een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt. Bij een intentie voor onbepaalde tijd kan het inkomen als bestendig worden gezien en voor de toetsing worden gebruikt.
Geeft je werkgever die intentie niet af, dan wordt je inkomen volgens Univé vaak aangetoond met een UWV Verzekeringsbericht. Of een geldverstrekker een intentieverklaring accepteert en onder welke voorwaarden, verschilt per geldverstrekker. Dat vraag je aan je adviseur. Wat voor soort contract je hebt en wat de regels voor tijdelijke contracten zijn, lees je bij de arbeidsovereenkomst. Werk je met een oproepcontract, kijk dan bij het nulurencontract.
Deze pagina is uitleg en geen hypotheekadvies. Voor jouw situatie ben je bij je adviseur of geldverstrekker aan het juiste adres.
Past je werk nog bij wat je wilt?
Een nieuw contract of een hypotheek is een moment om te kijken of het werk zelf nog past. De gratis beroepstest laat in ongeveer 10 minuten zien waar je interesse ligt, zonder account.
Doe de gratis beroepstestVeelgestelde vragen over de werkgeversverklaring
- Wat is een werkgeversverklaring?
- Een document waarmee je laat zien dat je in loondienst werkt en wat je inkomen is. Je werkgever vult het in. Geldverstrekkers gebruiken het bij een hypotheekaanvraag om je inkomen vast te stellen.
- Wie vult de werkgeversverklaring in?
- Je werkgever. Jij vult hem niet zelf in. Na het invullen moet de werkgever het document ondertekenen, een firmastempel is bij NHG niet nodig.
- Wat is een intentieverklaring bij een tijdelijk contract?
- Heb je geen contract voor onbepaalde tijd, dan kan je werkgever op de verklaring aangeven of hij na het huidige contract een nieuw tijdelijk contract of een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt. Bij een intentie voor onbepaalde tijd kan het inkomen als bestendig worden gezien.
- Wat als mijn werkgever geen intentie wil afgeven?
- Dan wordt je inkomen volgens Univé vaak aangetoond met een UWV Verzekeringsbericht. Bespreek met je adviseur welke route bij jouw situatie past.
Lees ook
Arbeidsovereenkomst
Vast en tijdelijk contract, de ketenregeling en de aanzegtermijn.
Lees verderNulurencontract
Je rechten als oproepkracht: oproeptermijn, loon bij afzeggen en vaste uren.
Lees verderProeftijd
Hoe lang een proeftijd mag duren en wat er gebeurt als die wordt opgezegd.
Lees verderBruto netto berekenen
Wat er van je brutoloon overblijft na loonheffing.
Lees verder