Arbeidsovereenkomst: vast, tijdelijk en wat erin moet staan
Een vast contract heeft geen einddatum, een tijdelijk contract wel. Je mag bij dezelfde werkgever drie tijdelijke contracten krijgen, binnen drie jaar. Daarna heb je een vast contract. Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet je werkgever uiterlijk een maand voor het einde laten weten of het doorloopt.
Vast tegenover tijdelijk contract
Een arbeidsovereenkomst is de afspraak tussen jou en je werkgever over werk, loon en duur. De wet kent twee hoofdvormen: een contract voor onbepaalde tijd en een contract voor bepaalde tijd. De regels staan in boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Een cao kan afwijken, dus lees ook je eigen cao.
| Onderdeel | Vast contract | Tijdelijk contract |
|---|---|---|
| Einde van het contract | Geen einddatum. Het loopt door tot een van beiden opzegt of er een andere beëindiging komt. | Loopt af op de einddatum in het contract, zonder dat iemand hoeft op te zeggen. |
| Tussentijds opzeggen | Kan met de wettelijke opzegtermijn. | Alleen als dat in het contract staat. |
| Verlengen | Niet nodig. | Kan, maar na drie contracten of drie jaar volgt een vast contract (zie ketenregeling). |
| Proeftijd | Hooguit twee maanden, schriftelijk afgesproken. | Geen proeftijd bij zes maanden of korter, hooguit een maand tot twee jaar, hooguit twee maanden vanaf twee jaar. |
| Aanzegtermijn | Geldt niet. | Geldt bij een contract van zes maanden of langer. |
Bronnen: Burgerlijk Wetboek, boek 7 en Rijksoverheid.
De ketenregeling: wanneer een tijdelijk contract vast wordt
Je krijgt een vast contract als je meer dan drie tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever hebt gehad, of als je langer dan drie jaar achter elkaar met tijdelijke contracten bij hem werkt. Het derde contract mag dus nog tijdelijk zijn, het vierde is vast.
De pauze tussen contracten
Contracten tellen als een reeks zolang er maximaal zes maanden tussen zit. Zit er meer tijd tussen, dan begint de telling opnieuw. Voor werk dat hooguit negen maanden per jaar wordt gedaan kan een cao een pauze van drie maanden afspreken.
Uitzonderingen
Niet elk tijdelijk contract wordt vast. Rijksoverheid noemt als voorbeelden een leerovereenkomst voor een beroepsbegeleidende leerweg, werken onder je 18e voor gemiddeld hooguit twaalf uur per week, een cao met andere regels en invalkrachten in het basis- en speciaal onderwijs. De cao gaat voor. Alle regels staan op de pagina van Rijksoverheid over de overgang naar een vast contract. Die pagina meldt ook dat de Eerste Kamer op 7 juli 2026 de Wet meer zekerheid flexwerkers heeft aangenomen, die op 1 januari 2028 ingaat.
De aanzegtermijn bij een tijdelijk contract
Heb je een tijdelijk contract van zes maanden of langer, dan moet je werkgever uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk melden of het contract doorloopt. Loopt het door, dan noemt hij ook de voorwaarden. Doet hij dat niet, dan is hij je een maandsalaris verschuldigd. Meldt hij het te laat, dan betaalt hij een evenredige vergoeding: een week te laat is een week salaris. De termijn geldt niet als er een uitzendbeding in je contract staat. Bron: Rijksoverheid, wat is een aanzegtermijn.
Wat in je arbeidsovereenkomst hoort te staan
Een contract kan ook mondeling ontstaan, maar je werkgever moet je de belangrijkste afspraken schriftelijk geven. Denk aan je functie of soort werk, de plaats waar je werkt, de startdatum, de duur bij een tijdelijk contract, het aantal uren, je loon en de dag waarop het wordt betaald. Ook de proeftijd, de opzegtermijn, vakantie en de toepasselijke cao horen erbij. Welke termijnen per onderdeel gelden, staat in artikel 7:655 van het Burgerlijk Wetboek. Mis je iets in je contract, vraag het dan eerst aan je werkgever.
Proeftijd in een tijdelijk contract
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter mag geen proeftijd worden afgesproken. Bij meer dan zes maanden en minder dan twee jaar is het hooguit een maand, vanaf twee jaar hooguit twee maanden. De afspraak moet schriftelijk zijn. De hele uitleg staat op de pagina over de proeftijd.
Concurrentiebeding in een tijdelijk contract
In een tijdelijk contract is een concurrentiebeding alleen geldig als de werkgever schriftelijk motiveert dat zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het nodig maken. Staat zo'n motivering er niet, dan is het beding niet geldig. Meer over wat zo'n beding inhoudt staat bij het concurrentiebeding. Heb je geen vast aantal uren, kijk dan bij het nulurencontract.
Past je contract nog bij het werk dat je wilt?
Een nieuw contract is een goed moment om te kijken of het werk zelf nog past. De gratis beroepstest laat in ongeveer 10 minuten zien waar je interesse ligt, zonder account. Eindigt je contract binnenkort, lees dan ook hoe de opzegtermijn werkt.
Doe de gratis beroepstestVeelgestelde vragen over de arbeidsovereenkomst
- Hoeveel tijdelijke contracten mag ik achter elkaar krijgen?
- Drie bij dezelfde werkgever. Krijg je meer dan drie tijdelijke contracten, dan heb je een vast contract. Hetzelfde geldt als je langer dan drie jaar achter elkaar met tijdelijke contracten werkt. Een cao kan hiervan afwijken.
- Hoe lang mag er tussen twee tijdelijke contracten zitten?
- Zit er maximaal zes maanden tussen de contracten, dan tellen ze als een aaneengesloten reeks. Daarna begint de telling opnieuw. Voor seizoenswerk dat tot negen maanden per jaar kan worden gedaan, kan een cao een pauze van drie maanden afspreken.
- Wat is een aanzegtermijn?
- Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet je werkgever uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk melden of het contract doorloopt en onder welke voorwaarden. Doet hij dat niet, dan is hij een maandsalaris verschuldigd. Meldt hij het te laat, dan betaalt hij een evenredige vergoeding.
- Mag er een proeftijd in een tijdelijk contract?
- Bij een contract van zes maanden of korter niet. Bij meer dan zes maanden en korter dan twee jaar hooguit een maand, vanaf twee jaar hooguit twee maanden. De proeftijd moet schriftelijk zijn afgesproken.
- Mag een concurrentiebeding in een tijdelijk contract?
- Alleen als de werkgever in het contract schriftelijk motiveert dat zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het beding nodig maken. Zonder die motivering is het beding niet geldig. Lees de uitleg op de pagina over het concurrentiebeding.
Lees ook
Proeftijd
Hoe lang een proeftijd mag duren en wat er gebeurt als die wordt opgezegd.
Lees verderConcurrentiebeding
Wat een concurrentiebeding is en waar je het in je contract vindt.
Lees verderNulurencontract
Je rechten als oproepkracht: oproeptermijn, loon bij afzeggen en vaste uren.
Lees verderOpzegtermijn berekenen
De wettelijke opzegtermijn voor werkgever en werknemer, met de laatste dag van je dienstverband.
Lees verder