Nulurencontract: rechten, oproeptermijn en loondoorbetaling
Met een nulurencontract heb je geen vast aantal uren. Je werkgever moet je minstens vier kalenderdagen van tevoren oproepen. Zegt hij een dienst binnen die termijn af, dan krijg je loon over de uren waarvoor je was opgeroepen. Na twaalf maanden moet hij je een vast aantal uren aanbieden.
Wat een nulurencontract is
In een nulurencontract staat geen aantal uren. De werkgever roept je op als er werk is, en je krijgt loon over de uren die je werkt. Het is een van de drie vormen van een oproepcontract. De regels op deze pagina komen van Rijksoverheid. Een cao kan afwijken, dus kijk altijd ook in je eigen cao en contract.
Je rechten op een rij
Oproepen met minstens vier dagen vooraf
Je werkgever moet je minstens vier kalenderdagen van tevoren oproepen, schriftelijk of elektronisch. Komt de oproep later, dan ben je niet verplicht om te komen. Een cao kan de termijn verkorten tot minimaal een dag.
Compensatie als de werkgever afzegt
Zegt de werkgever de oproep binnen die vier dagen af, of wijzigt hij de werktijden, dan heb je recht op loon over de uren waarvoor je was opgeroepen.
Minimaal drie uur loon per oproep
Bij elke oproep krijg je minimaal drie uur loon, ook als je maar een uur werkt.
Een aanbod voor vaste uren na twaalf maanden
Een oproepkracht mag hooguit een jaar zonder vast aantal uren werken. Blijf je daarna in dienst, dan moet de werkgever je binnen een maand een vast aantal uren aanbieden. Het minimum is het gemiddelde aantal uren per maand van de afgelopen twaalf maanden. Werkte je gemiddeld 100 uur per maand, dan is het aanbod minimaal 100 uur per maand. Je mag het aanbod weigeren en oproepkracht blijven. De werkgever moet het dan elke twaalf maanden opnieuw doen.
Ziekte, vakantie en cao
Voor loon bij ziekte en voor vakantiedagen en vakantiegeld heeft Rijksoverheid aparte pagina's: loon bij ziekte als oproepkracht en vakantiedagen en vakantiegeld bij een nulurencontract. Een cao kan afwijkende afspraken bevatten, bijvoorbeeld voor seizoenswerk.
Nulurencontract, min-maxcontract en oproepcontract naast elkaar
| Contract | Uren | Loon | Let op |
|---|---|---|---|
| Nulurencontract | Geen vast aantal uren | Alleen over de uren die je werkt | Opzegtermijn is even lang als de oproeptermijn, dus vier dagen. Tussentijds opzeggen kan alleen als het in je contract staat. |
| Min-maxcontract | Een minimum (garantie-uren) en een maximum | De garantie-uren krijg je altijd betaald, ook als je ze niet werkt | Je moet werken tot het maximum. Meerwerk boven je garantie-uren is alleen in de eerste zes maanden betaald als dat zo is afgesproken. |
| Oproepcontract met voorovereenkomst | Jij beslist zelf of je op een oproep komt | Over de uren die je werkt | Per werkperiode een nieuw tijdelijk contract. Na drie opeenvolgende contracten of meer dan drie jaar keten heb je een vast dienstverband. |
Bron: Rijksoverheid, welke contracten zijn er voor oproepkrachten.
Wil je je contract opzeggen, kijk dan bij opzegtermijn berekenen en de ontslagbrief. Over de eerste weken van een nieuwe baan staat meer op de pagina over de proeftijd. Kom je er met je werkgever niet uit, dan geeft het Juridisch Loket gratis advies.
Wil je ander werk?
Past een oproepcontract niet bij je leven, dan helpt het om te weten welk werk wel bij je past. De gratis beroepstest laat in ongeveer 10 minuten zien waar je interesse ligt, zonder account.
Doe de gratis beroepstestVeelgestelde vragen over het nulurencontract
- Moet ik komen werken als mijn werkgever mij op de dag zelf oproept?
- Nee. Een oproep moet minstens vier kalenderdagen van tevoren komen, schriftelijk of elektronisch, bijvoorbeeld per e-mail of WhatsApp. Komt de oproep later, dan ben je niet verplicht te komen. Een cao kan de termijn verkorten tot minimaal een dag.
- Krijg ik loon als mijn werkgever de dienst afzegt?
- Ja, als de werkgever binnen de oproeptermijn afzegt of de werktijden wijzigt. Je hebt dan recht op loon over de uren waarvoor je was opgeroepen.
- Krijg ik betaald als ik maar een uur heb gewerkt?
- Bij elke oproep heb je recht op minimaal drie uur loon, ook als je minder uren werkt.
- Wanneer mag ik vaste uren verwachten?
- Een oproepkracht mag hooguit een jaar zonder vast aantal uren werken. Blijf je daarna in dienst, dan moet je werkgever je binnen een maand een vast aantal uren aanbieden. Dat is minimaal het gemiddelde aantal uren per maand van de afgelopen twaalf maanden. Je mag het aanbod weigeren, dan moet de werkgever het elke twaalf maanden opnieuw doen.
- Heb ik recht op vakantiedagen en vakantiegeld met een nulurencontract?
- Ja, over de uren die je werkt bouw je vakantiedagen en vakantiegeld op. De precieze regels staan op de pagina van Rijksoverheid over het nulurencontract en vakantiedagen. Staat je cao anders, dan geldt de cao voor zover de wet dat toestaat.
Lees ook
Proeftijd
Hoe lang een proeftijd mag duren en wat er gebeurt als die wordt opgezegd.
Lees verderOpzegtermijn berekenen
De wettelijke opzegtermijn voor werkgever en werknemer, met de laatste dag van je dienstverband.
Lees verderOntslagbrief
Een voorbeeldbrief om je contract netjes op te zeggen.
Lees verderWelke baan past bij mij
Zoek werk dat bij je past, met vaste uren als je dat wilt.
Lees verder