Ziek melden bij je werkgever: stappen, loon en wat er daarna gebeurt

Stappen bij een ziekmelding

1. Lees je verzuimprotocol, arbeidsovereenkomst of cao. Daar staat bij wie je je meldt, op welk tijdstip en op welke manier. Werk je via een uitzendbureau, dan meld je je ziek bij het uitzendbureau en bij het bedrijf waar je werkt.
2. Meld je ziek bij je werkgever, zo snel mogelijk. Heb je een oproepcontract, dan geldt hetzelfde: zo snel mogelijk.
3. Je werkgever schakelt de bedrijfsarts of arbodienst in. Die kijkt met jou naar wat nodig is, maakt een probleemanalyse en geeft je werkgever advies.
4. Jij en je werkgever stellen samen een plan van aanpak op. Daarin staat wat ondanks de ziekte wel kan, bijvoorbeeld tijdelijk minder uren of aangepast werk.
5. Jullie bespreken elke zes weken hoe het gaat en wat de volgende stap is.

Bron: Rijksoverheid, regels bij ziekte voor werkgevers en werknemers en wat moeten mijn werkgever en ik doen als ik lang ziek ben, geraadpleegd op 22 oktober 2026.

Wat je vertelt over je ziekte

De inhoud van je melding en wat je over je gezondheid deelt, hangt af van het verzuimprotocol van je werkgever en van wat de bedrijfsarts nodig heeft. Deze pagina geeft daar geen medisch of juridisch advies over. Heb je twijfel, vraag het dan aan de bedrijfsarts, aan je vakbond of aan het juridisch loket.

Loon bij ziekte

In het eerste ziektejaar ontvang je minstens 70 procent van je loon en minimaal het minimumloon. In het tweede jaar is het minstens 70 procent, zonder aanvulling tot het minimumloon. Je werkgever betaalt je loon maximaal 2 jaar door. Een cao of je arbeidsovereenkomst kan meer afspreken, en bij ziekte door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie is het 100 procent.

Meestal krijg je vanaf de eerste ziektedag loon, maar je kunt wachtdagen hebben: de eerste dag of de eerste twee dagen. Dat mag alleen als het in je arbeidsovereenkomst of cao staat. Zitten er minder dan 4 weken tussen twee ziekteperiodes, dan tellen ze als één periode en krijg je vanaf je eerste ziektedag loon.

Bron: Rijksoverheid, hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben en hoe lang krijg ik loon doorbetaald, geraadpleegd op 22 oktober 2026.

Als je tijdelijke contract afloopt of je geen werkgever hebt

Loopt je tijdelijke contract af terwijl je ziek bent, dan krijg je vanaf die datum een Ziektewet-uitkering van het UWV, tot maximaal 2 jaar na je eerste ziektedag. Het UWV begeleidt dan ook je re-integratie. Je contract en je rechten staan in je arbeidsovereenkomst; als oproepkracht kijk je ook bij het nulurencontract.

Als werk je ziek maakt of je al langer vastloopt

Een ziekmelding lost niet op wat je werk met je doet. Loop je vast in je werk, lees dan over bore-out of over heroriëntatie na een burn-out. Wil je weten welk werk bij je past, dan geeft de gratis test van 60 stellingen je uitslag zonder account en zonder e-mailadres.