Vakantiedagen berekenen: je wettelijke vakantie-uren en dagen

Wat de wet zegt

Artikel 7:634 van het Burgerlijk Wetboek geeft elke werknemer over een jaar waarin hij de hele tijd recht op loon had, minimaal vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week aan vakantie. De wet rekent dus in uren en niet in dagen. Twintig dagen bij een volle werkweek is de uitkomst van die regel, geen aparte afspraak. Ook met een tijdelijk contract, een parttimebaan of een nulurencontract bouw je vakantie op.

Zo bereken je je vakantiedagen

Vermenigvuldig je uren per week met vier. Dat is je aanspraak in uren over een heel jaar. Voor het aantal dagen doe je hetzelfde met het aantal werkdagen per week: vier keer vijf dagen is twintig dagen. Ben je een deel van het jaar in dienst, dan deel je door twaalf en vermenigvuldig je met de maanden die je werkt. Wie op 1 september begint met 36 uur, heeft dat jaar recht op 144 uur maal 4/12: 48 uur.

Werk je ongelijke dagen, bijvoorbeeld een keer negen en een keer zeven uur, reken dan in uren. Een vrije dag kost je dan zoveel uur als je die dag had gewerkt, en in uren loopt je saldo altijd goed op.

Bovenwettelijke dagen

Veel cao's geven meer dan het minimum. Alles boven vier keer de werkweek heet bovenwettelijk. Die dagen tellen niet mee in de tool, omdat het aantal per werkgever en per cao verschilt. Kijk in je contract of op je loonstrook welk saldo je hebt; daar staan wettelijke en bovenwettelijke uren vaak apart.

Wanneer vakantiedagen vervallen

Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het einde van het jaar waarin je ze opbouwde (art. 7:640a BW). Wat je in 2026 opbouwt, moet je dus voor 1 juli 2027 opnemen. Kon je dat redelijkerwijs niet, bijvoorbeeld door langdurige ziekte, dan vervallen ze niet. Bovenwettelijke dagen verjaren pas na vijf jaar (art. 7:642 BW). Neem je eerst je oudste wettelijke dagen op, dan verlies je het minst.

Bij vertrek en bij ziekte

Ga je weg, dan betaalt je werkgever de dagen die je nog hebt uit in je laatste salaris, samen met het opgebouwde vakantiegeld. Tijdens ziekte bouw je gewoon vakantie op. Wil je weten wanneer je dienstverband eindigt, reken dan je opzegtermijn uit.

Minder uren, ander werk

Ga je minder uren werken, dan daalt je aanspraak mee, net als je salaris; op parttime salaris berekenen zie je wat dat in euro's betekent. Twijfel je of je huidige werk nog bij je past, dan geeft de gratis test je in 60 stellingen een uitslag zonder account.